市國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司開(kāi)展企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)定執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查
為迎接檢查，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求相關(guān)部門(mén)對(duì)照檢查要求積極進(jìn)行準(zhǔn)備，認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)表格，對(duì)2012、2013年度企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪兌現(xiàn)情況進(jìn)行認(rèn)真自查并形成匯報(bào)材料。經(jīng)認(rèn)真自查，公司一直按規(guī)定為企業(yè)負(fù)責(zé)人兌現(xiàn)薪酬，沒(méi)有為企業(yè)負(fù)責(zé)人違規(guī)發(fā)放除規(guī)定職務(wù)消費(fèi)之外的福利待遇情況；沒(méi)有超提超發(fā)、弄虛作假為企業(yè)負(fù)責(zé)人提高薪酬的情況；全部企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有在全資或控股子公司及參股子公司等處兼職取酬的情況。
檢查采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、座談交流的方式進(jìn)行，張華副總經(jīng)理代表公司進(jìn)行了專(zhuān)題匯報(bào)。檢查組對(duì)公司嚴(yán)格落實(shí)《襄陽(yáng)市國(guó)資委所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的作法給予了肯定，但同時(shí)也指出了企業(yè)存在的副職領(lǐng)導(dǎo)在薪酬兌現(xiàn)時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格拉開(kāi)分配檔次等問(wèn)題，并提出了具體的整改要求。
下一步，集團(tuán)公司將以此次專(zhuān)項(xiàng)檢查為契機(jī)，修訂完善相關(guān)制度，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬兌現(xiàn)及職務(wù)消費(fèi)嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格控制、嚴(yán)格考核，確保不出現(xiàn)“超越紅線”的行為。