市國資委領(lǐng)導(dǎo)來公司開展企業(yè)負責人薪酬管理規(guī)定執(zhí)行情況專項檢查
為迎接檢查，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求相關(guān)部門對照檢查要求積極進行準備，認真填寫相關(guān)表格，對2012、2013年度企業(yè)負責人年薪兌現(xiàn)情況進行認真自查并形成匯報材料。經(jīng)認真自查，公司一直按規(guī)定為企業(yè)負責人兌現(xiàn)薪酬，沒有為企業(yè)負責人違規(guī)發(fā)放除規(guī)定職務(wù)消費之外的福利待遇情況；沒有超提超發(fā)、弄虛作假為企業(yè)負責人提高薪酬的情況；全部企業(yè)負責人沒有在全資或控股子公司及參股子公司等處兼職取酬的情況。
檢查采取聽取匯報、查閱資料、座談交流的方式進行，張華副總經(jīng)理代表公司進行了專題匯報。檢查組對公司嚴格落實《襄陽市國資委所出資企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，規(guī)范企業(yè)負責人薪酬管理的作法給予了肯定，但同時也指出了企業(yè)存在的副職領(lǐng)導(dǎo)在薪酬兌現(xiàn)時沒有嚴格拉開分配檔次等問題，并提出了具體的整改要求。
下一步，集團公司將以此次專項檢查為契機，修訂完善相關(guān)制度，對企業(yè)負責人的薪酬兌現(xiàn)及職務(wù)消費嚴格把關(guān)、嚴格控制、嚴格考核，確保不出現(xiàn)“超越紅線”的行為。